Das Suchen nach den besten Mitarbeitenden hält weiter an. In vielen Branchen fehlen erfahrene Fachkräfte und motivierte Nachwuchs-Talente. Wie sehen in einem hart umkämpften Arbeitnehmermarkt die Erfolgsstrategien im Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting aus? Dieses Thema ist ein wahrlich heißes Thema, auf das es leider keine einfachen Antworten gibt. Doch es gibt zahlreiche Ansatzpunkte, die man als Personalmarketing-Verantwortliche/r im Auge behalten kann. Ein neues, kostenloses Microtraining von AdCoach beleuchtet die wichtigsten Erfolgshebel.
Ein einfacher, motivierender Bewerbungsprozess ist immer der Anfang der Employee Journey. Vereinfachte Bewerbungsmöglichkeiten und schnelle Rückmeldungen sind entscheidend, um Bewerber*innen heute zu begeistern. Die Verbesserung der Kandidaten Erfahrung schon bei der Bewerbung ist ein wichtiger Hebel, um das Recruiting erfolgreicher zu gestalten.
Bei der inhaltlichen Gestaltung und Kommunikation der Beschäftigungs-Möglichkeiten spielt eine klare, relevante Employee Value Proposition die entscheidende Rolle. Welches für die verschiedenen Arbeitnehmer-Zielgruppen relevante Versprechen gibt das Unternehmen in puncto Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten sowie sachlichen Benefits?
Authentische Geschichten aus der Unternehmenswelt sowie Einblicke in das Unternehmen und seine Arbeitswelt helfen dabei, die Employee Value Proposition zu transportieren und das Interesse potenzieller Bewerber*innen zu wecken. Die Nachhaltigkeits-Bestrebungen des jeweiligen Unternehmens sind dabei genauso wichtige Themen wie Diversity, Inklusion und soziale Fairness. Aber auch flexible Arbeitszeitmodelle, Remote Work, hybride Konzepte, Arbeiten in modernen Arbeitswelten mit innovativen Technologien sind wichtige Benefits, mit denen sich neue Talente gewinnen lassen. Für viele Menschen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance essenziell, Weiterbildung ist ein Dauerthema und das Gefühl, mit Fortbildungsangeboten und Teamwork stets auf die kommenden Herausforderungen vorbereitet zu sein, ist für den Feel-good-Faktor einer Employer Brand unverzichtbar.
Zudem sind die so genannten Social Proofs wichtige Bausteine im Employer Branding. Arbeitgeber-Bewertungs-Plattformen wie Kununu gewinnen weiter an Bedeutung. Nahezu jedes Unternehmen, das Mitarbeiter*innen sucht, sollte sich Gedanken machen, wie es seine Bewertungen und Rezensionen auf diesen Plattformen verbessern kann. Der wichtigste Hebel hierfür ist stets die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Wer zufrieden mit seiner Stelle ist / war und die Bemühungen des Unternehmens um die Mitarbeitenden erkennt, hinterlässt kaum schlechte Bewertungen, auch wenn er/sie sich für einen Stellenwechsel entscheidet.
Das Medien-, Beratungs- und Weiterbildungsunternehmen AdCoach (www.adcoach.de) wirft in einem neuen, kostenlosen Micro-Training einen scharfen Blick auf diese und weitere Ansatzpunkte für erfolgreiches Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Das E-Learning-Format ist unter der Rubrik HOT TOPICS im Seminar-Bereich von AdCoach zu finden. Die Teilnahme ist kostenfrei. Die Angabe der geschäftlichen E-Mail-Adresse ist erforderlich, um sich anzumelden und auf der Plattform zu registrieren.
Hier geht es zur Website mit allen relevanten Informationen zum AdCoach HOT TOPIC Employer Branding / Arbeitgeber Marketing: https://www.adcoach.de/Academy/Seminar_Employer_Branding.html
Bild: Key Visual HOT TOPIC Employer Branding (Quelle / Copyrights: AdCoach | www.adcoach.de)
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